Handi Pro: le nouvel outil de l’AFT
05 janvier 2022
Dans le cadre de l’EDEC, l’AFT a mis en place un outil permettant d’identifier rapidement les acteurs à mobiliser en fonction du besoin et des étapes du projet de recrutement/maintien en activité/évolution professionnelle d’une personne en situation de handicap, et ce en vue d’être conseillé sur les accompagnements et aides financières mobilisables.
Cet outil est à destination des responsables RH, responsables d’agence, des référents handicap et autres managers dans les entreprises du secteur du Transport et de la Logistique. Ces supports peuvent aussi être utilisés comme documents ressources par les « Référents de parcours » (de Cap Emploi, de Pôle Emploi, de la Mission Locale ou d’autres structures en charge de l’insertion professionnelle et du maintien en emploi).
Par ailleurs, les fiches métiers handicap dans le Transport-Logistique sont consultables sur les sites ressources de l’AFT. Ces fiches vous permettront d’identifier rapidement les liens entre les restrictions médicales, les situations de travail et les aménagements de poste possibles.
Elles concernent les métiers de :
❇ conducteur de transport de marchandises
❇ conducteur de transport de voyageurs
❇ conducteur transport sanitaire
❇ conducteur déménageur
❇ agent logistique / cariste
❇ employé de bureau (exploitant, manager, administratif)
Pour chacun de ces métiers, les situations de travail contraignantes en termes de charge physique de travail, charge mentale ou de sollicitation visuelle/auditive seront illustrées.
Le guide contient 8 fiches repères ainsi qu’une FAQ :
Fiche repère 1 : Les rôles et missions des partenaires de l’emploi, de la santé et du handicap
• AGEFIPH
• Cap Emploi
• Pôle Emploi
• Service de Santé au Travail
• OPCO Mobilités
• Service social de la CARSAT
• Comète France
Fiche repère 2 : Les obligations règlementaires liées à la santé et au handicap
• Les obligations de l’employeur en termes de reclassement
• le rôle du référent handicap pour les entreprises > 250 salariés
• L’inaptitude professionnelle et le coût d’une prime de licenciement
• L’obligation d’emploi et le coût de la contribution à verser à l’Agefiph si non-respect du glossaire OETH
• La réforme de l’OETH et les entreprises de la branche T&L
• Les critères d’éligibilité à l’offre de services de l’AGEFIPH
• Le statut de travailleur handicapé
Fiche repère 3 : Avant d’engager tout projet, quelles sont les mesures à mettre en œuvre ?
Fiche repère 4 : Vous allez recruter un collaborateur en situation de handicap
1. Engager le processus de recrutement
2. Evaluer si le collaborateur aura des besoins spécifiques d’aménagements de poste
3. Mettre en place un aménagement de poste de travail pour l’autonomie du collaborateur
4. Sécuriser l’insertion et l’intégration du collaborateur
Fiche repère 5 : Vous souhaitez mettre en œuvre des actions pour attirer des candidats
1. Faire connaître son entreprise auprès des demandeurs d’emploi
2. Identifier des candidats correspondants à vos besoins
3. Valider le projet et permettre la montée en compétences du futur collaborateur
Fiche repère 6 : Vous souhaitez maintenir en poste un collaborateur en situation de handicap
1. Pendant l’arrêt maladie, préparer le retour
2. Identifier et anticiper les besoins d’adaptation pour le retour au poste de travail du collaborateur
3. Lorsque le salarié est prêt à reprendre son activité, engager le retour au poste
4. Le cas d’une reprise progressive en temps partiel thérapeutique prescrite par le médecin traitant
1. Identifier et valider le changement de poste de travail
2. Identifier et anticiper les besoins d’adaptation pour le nouveau poste de travail du collaborateur
3. Valider le projet et permettre la montée en compétences du collaborateur
Fiche repère 8 : Vous souhaitez adapter le poste et demander des subventions auprès de l’AGEFIPH
1. Diagnostic et analyse des besoins d’aménagement
2. Créer son compte employeur sur le site de l’AGEFIPH
3. Montage du dossier de demande de subvention